Denuncian que periodista del SAG gana millonario sueldo que supera al de su jefa: Contratación habría sido solicitada por director nacional
Agencia Uno (referencial) - Denuncian que periodista del SAG gana millonario sueldo que supera al de su jefa: Contratación habría sido solicitada por director nacional
Un reportaje denunció que una periodista contratada hace un año por el Servicio Agrícola y Ganadero (SAG) gana un millonario sueldo: Su contratación fue solicitada por el director nacional de la entidad, José Guajardo Reyes.
De acuerdo con la investigación de Biobío Chile, la periodista Leslie Salamanca Donoso trabajó con Guajardo cuando este era el Subsecretario de Agricultura en el primer año del actual gobierno.
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A solicitud del ahora director nacional del SAG, el 17 de agosto de 2023 Salamanca ingresó al Departamento de Comunicaciones del SAG, habiendo renunciado cuatro meses antes a la Subsecretaría de Agricultura después de que Guajardo fuera cesado de sus funciones.
En el curso de un año el sueldo de la periodista se duplicó, pasando de una renta de $2.500.000 en septiembre de 2023 a obtener $5.748.819 brutos más un bono de $690.678.
Según datos obtenidos desde el Portal de Transparencia del SAG, Marcela Cerda Vásquez, jefa del departamento de Comunicaciones y Participación Ciudadana, que trabaja para el servicio desde octubre de 2014, ganó en el mes de octubre de este año $5.124.696 brutos, con un bono de $825.576. Por tanto, la superior de Salamanca Donoso gana menos que ella a pesar de su cargo y tiempo.
En conversación con el mencionado medio, el presidente de la Asociación Nacional de Funcionarios del Servicio Agrícola y Ganadero (AFSAG), Elías Araya, dijo sobre el sueldo: “Se observa un progresivo y significativo aumento en su remuneración mientras estuvo contratada bajo el Código del Trabajo: comenzó en septiembre de 2023 con una renta de $2.500.001, que luego aumentó sucesivamente en enero de 2024 a $2.902.360, en febrero de 2024 a $3.327.306, en abril de 2024 a $4.373.040 y en junio de 2024 a $4.394.905”.
“Esta evolución en las remuneraciones en un período tan breve, en un contexto de contratación directa por Código del Trabajo, plantea dudas razonables sobre los criterios aplicados para sus incrementos salariales, considerando que no había concurso o evaluación de méritos asociada”, agregó.
