Además de publicar ofertas laborales, la nueva plataforma web del Gobierno facilitará la comunicación entre los distintos actores que participan en la intermediación laboral.
2053 ofertas de empleo, 11.187 vacantes, un salario promedio mujer de $625.646 y un salario promedio hombre de $748.200, son algunas de las cifras que promete la nueva página web del Gobierno para acceder a una amplia oferta de puestos de trabajo.
La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es un sistema informático gratuito de búsqueda y publicación de ofertas laborales que facilitará la comunicación entre los distintos actores que participan en la intermediación laboral.
La plataforma web está disponible en todos los dispositivos electrónicos con acceso a internet (computadores, celulares y/o tablet, con acceso universal).
Para ingresar a la nueva Bolsa de Empleo, ingresa a este enlace.
¿Qué más ofrece la página?
- Coincidencias entre oferta laboral y candidato(a) de forma automatizada y personalizada (permitiendo de esta manera la obtención de un candidato con las competencias que el empleador necesita).
- Validará los datos académicos de los postulantes a través de organismos del Estado como el Registro Civil y la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), próximamente el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), ChileValora, el Ministerio de Educación (Mineduc), entre otros.
- Contará con una mesa de ayuda virtual y telefónica disponible todos los días del año para resolver dudas y guiar a los y las postulantes en la usabilidad del portal.
- Ofrecerá oportunidades laborales privadas y públicas.
- Prestará apoyo en la elaboración y gestión del Currículum Vitae.
- Enviará avisos de oportunidades laborales acordes al CV al celular de los postulantes mediante un mensaje de texto.
- Acceso a aprestos laborales para los beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
- Próximamente acceso a capacitaciones de SENCE y procesos de certificación de Chile Valora.
- Seguimiento de ofertas laborales y de los candidatos.
- Publicar ofertas laborales masivas, sin la necesidad de poner un mismo puesto de trabajo varias veces.
- Calendarización y seguimiento de entrevistas.
- Mejor gestión de intermediadores.
- Los intermediadores públicos (Oficinas Municipales de Información Laboral, OMILs) y privados (Organizaciones y/o Fundaciones de la Sociedad Civil) tendrán mayor independencia para realizar seguimientos.
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