La Cámara de Diputadas y Diputados aprobó, en general, el proyecto de ley que regula la publicidad y transparencia en las ofertas de trabajo y que, principalmente, prohíbe a quienes ofrecen el empleo preguntar a los postulantes sobre sus pretensiones de sueldo.
La iniciativa que ahora debe volver a la Comisión de Trabajo para recibir indicaciones, modifica el Código del Trabajo estableciendo que en las ofertas de trabajo “se deberá identificar siempre al empleador oferente y la remuneración (sueldo) ofrecida para el cargo o función”.
El proyecto de ley también busca regular que “cuando los servicios requeridos puedan ser desempeñados por personas con diversas competencias, calificaciones, habilidades técnicas o experiencia, el empleador podrá señalar el rango de la remuneración asociado a su oferta en virtud de dichas condiciones”.
La norma, originada en sendas mociones de diputadas y diputados, se fundamenta en permitir que cada postulante conozca de antemano todas las condiciones del trabajo al cual postula, eliminando la información asimétrica e igualando las condiciones entre oferentes y demandantes. Asimismo, prohibir la práctica de preguntar a los postulantes cuáles son sus pretensiones de renta.
En caso de que el proyecto de ley supere todas las etapas legislativas y se apruebe, quienes no cumplan con esta disposición tendrá como sanciones las contempladas en el artículo 506 del Código del Trabajo:
- Micro empresa: la sanción ascenderá de 1 a 5 unidades tributarias mensuales (UTM).
- Pequeña empresa: la sanción será de 1 a 10 UTM
- Medianas empresas: la sanción ascenderá de 2 a 40 UTM.
- Grandes empresas: la sanción ascenderá de 3 a 60 UTM.
