Este miércoles la Comisión de Trabajo del Senado aprobó, de forma unánime, el proyecto de ley de Sala Cuna Universal, que permitirá que más mujeres accedan al mundo del trabajo en igualdad de condiciones.
El ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg, explicó que serán cerca de 233 mil las mujeres que podrán incorporarse al mundo del trabajo y que el proyecto "recoge el espíritu y objetivo de otras mociones presentadas en la materia durante los últimos años".
La iniciativa, que ingresó al Congreso el pasado 8 de agosto, busca terminar con la discriminación del artículo 203 del Código del Trabajo, que restringe el beneficio de sala cuna solo a aquellas empresas que tengan más de 20 mujeres, promueve la participación femenina en el mercado laboral entregando tranquilidad a los padres y madres trabajadores financiado por un fondo solidario, y donde, además, se incluye a las trabajadoras de casa particular.
"Nos va a permitir avanzar con mucha fuerza en nuestra agenda de infancia y terminar con las discriminaciones legales aún vigentes que muchas mujeres enfrentan y que les impiden acceder al mundo del trabajo", aseguró el ministro de la Secretaría General de la Presidencia, Gonzalo Blumel.
Este proyecto de ley es una prioridad para el Gobierno, pues no sólo fomenta la participación laboral y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres sino que también "busca extender el derecho a sala cuna a todos aquellos padres que tengan el cuidado personal de sus hijos, independiente del tipo de contrato y el tamaño de la empresa a la cual presta servicio", aseguró Monckeberg.
Y agregó: "En el caso de los trabajadores dependientes, este beneficio será con cargo al empleador y en el caso de los independientes, estará a cargo de los mismos trabajadores en conjunto con el resto de las cotizaciones previsionales".
En esta misma línea las autoridades agregaron que "es una reforma que permitirá aumentar la participación laboral femenina, que actualmente alcanza el 49%, con una brecha de 17 puntos porcentuales respecto a los hombres; busca disminuir las brechas salariales entre mujeres y hombres, aumentar la productividad y el crecimiento del Producto Interno Bruto, con un impacto en productividad, además de permitir que las mujeres cuenten con ingresos propios de manera de aumentar sus oportunidades y la de sus familias".
El beneficio contempla una cotización adicional de un 0,1%, que será de cargo del empleador, que en el caso de una trabajadora que tenga un sueldo de 400 mil pesos, la empresa tendrá que pagar todos los meses $400 pesos adicionales y garantizará una sala cuna de $245 mil pesos para hijos menores de dos años.
Finalmente, hay que destacar que este proyecto, además, busca impulsar la corresponsabilidad creando un fondo solidario para su financiamiento, a través de una nueva cotización de cargo del empleador que distribuye los costos a todos los trabajadores, y de esta manera se termina con una de las razones que dificultan la contratación laboral femenina.
En línea generales, este proyecto de ley crea un "Fondo Solidario para Beneficio Social de Educación Parvularia en Nivel de Sala Cuna", que cubrirá el cuidado de menores de hasta 2 años de edad. Este se beneficiará en base a cotización de cargo del empleador de un 0,1% de las remuneraciones o rentas imponibles, más un aporte permanente del Estado de US$16,26 millones (225.792 UTM), y, en caso de ser insuficiente, el Estado completará la diferencia.
La regulación y fiscalización estará a cargo de la Superintendencia de Pensiones y la administración del Seguro estará a cargo de una sociedad anónima de capital mínimo (5.000 UF) y de giro único.
