La tarde de este miércoles se confirmó, tras tres días de movilizaciones, el acuerdo entre el Gobierno y el sector público por un reajuste salarial del 3,5%
Al respecto, el ministro de Hacienda Felipe Larraín valoró el acuerdo entre las partes y aseguró que "hemos avanzado al concluir con un acuerdo en construir para una relación con todos los gremios del sector público".
"Este acuerdo no es lo que todas las partes quieren, pero yo lo valoro por el espíritu que ha habido detrás, la buena disposición y la forma como hoy pudimos terminar esta reunión con un acuerdo que podemos anunciar al país", explicó Larraín.
Bárbara Figueroa, presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), señaló que esperan que el acuerdo se ratifique "a la brevedad, que el proyecto ingrese lo más pronto posible".
Los ejes de la propuesta
El reajuste del 3,5% entrará en vigencia desde el 1 de diciembre de 2018. Aunque es un monto por debjo de lo esperado por los gremios, contempla otros beneficios, entre ellos:
- Alza en aguinaldo de Navidad: El beneficio tendrá un valor de $56.297 para los trabajadores que tengan una remuneración líquida igual o inferior a $752.209. En tanto, quienes ganen más de eso, pero menos de $2.490.923 recibirán un monto de $29.779.
- Bono de término de conflicto: será pagado por única vez en diciembre de 2018, por un monto no imponible de $185.000 para trabajadores cuya remuneración líquida sea igual o inferior a $683.100 y de $91.500 para sueldos bajo los $2,5 millones.
- Bono de Vacaciones: Será pagado en enero de 2019, y tendrá un valor de $119.000 para quienes ganen menos de $752.209 y de $83.000 para los sueldos más altos, pero bajo el tope de $2,5 millones.
- Bono de Escolaridad: De $70.494, el que será pagado en dos cuotas iguales para aquellos trabajadores que tengan una remuneración bruta de menos de $2,5 millones. En el caso de los trabajadores que tengan sueldos inferiores a $752.209 líquido, recibirán un bono adicional de $29.779 por cada hijo causante.
- Aguinaldo de fiestas patrias 2019: Será de $72.486 para quienes tengan sueldos iguales o inferiores a $752.209 y de $50.318 para los sueldos más altos, pero bajo el tope de $2,5 millones.
