Quedan pocas semanas para Navidad y las familias ya sacan cuentas para comprar los regalos. Y en esa ecuación hay un punto clave: el aguinaldo navideño.
El monto del aguinaldo para estas fiestas de fin de año 2018 está fijado por la Ley 21.050, en el caso de los pensionados y los trabajadores del sector público.
Aguinaldo para pensionados
Para este grupo, la legislación estipula que se entregará $21.693, cifra que se incrementará en $12.256 por cada persona que, a la misma fecha, tengan acreditadas como causantes de asignación familiar o maternal.
"Cada beneficiario tendrá derecho sólo a un aguinaldo, aun cuando goce de más de una pensión, subsidio o indemnización", apunta la ley.
El aguinaldo no será imponible ni tributable y, en consecuencia, no estará afecto a descuento alguno.
Este beneficio es para las personas que al 30 de noviembre de 2018 tengan alguna de estas calidades:
- Pensionados del Instituto de Previsión Social (IPS) que tengan una Pensión Básica Solidaria de Vejez o de Invalidez.
- Pensionados del Instituto de Seguridad Laboral (ISL).
- Pensionados de las ex Cajas de Previsión y ex Servicio de Seguro Social (INP, actualmente IPS).
- Pensionados de Caja de Previsión de Dipreca y Capredena.
- Pensionados de las Mutualidades de Empleadores de la Ley N°16.744.
- Pensionados de reparación: Ley N°19.123 (Rettig) y Ley N°19.992 (Valech).
- Pensionados de AFP o compañías de seguro con garantía estatal o Aporte Previsional Solidario (de Vejez o de Invalidez).
- Beneficiarios de la indemnización compensatoria especial para la industria del carbón (Ley N°19.129, artículo 11).
- Beneficiarios del Subsidio por Discapacidad Mental.
Trabajadores públicos
En el caso de los funcionarios del sector público, la cifra del aguinaldo 2018 varía según el sueldo de cada persona.
El bono navideño será de $54.393 para los trabajadores cuya remuneración líquida percibida en el mes de noviembre de 2017 sea igual o inferior a $726.772. El tanto, el aguinaldo será de $28.772 para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad.
"Para estos efectos, se entenderá por remuneración líquida el total de las de carácter permanente correspondiente a dicho mes, excluidas las bonificaciones, asignaciones y bonos asociados al desempeño individual, colectivo o institucional; con la sola deducción de los impuestos y cotizaciones previsionales de carácter obligatorio", apunta la ley.
¿Qué pasa en el sector privado?
A diferencia de los dos casos anteriores, en el mundo privado no existe una ley que obligue a los empleadores a entregar un aguinaldo.
Sin embargo, según explica la Dirección del Trabajo (DT), la empresa está obligada a entregar el dinero si es que así lo ha hecho los años anteriores.
"En caso de haberse dado aguinaldo a los trabajadores de una empresa antes, sistemáticamente, su entrega para los años siguientes opera como cláusula tácita. Es decir, se entiende como un derecho adquirido. Por ejemplo, si un empleador entrega aguinaldo por 3 ó 4 años seguidos y al 5º no puede hacerlo, los sindicatos podrán reclamar este derecho ante la justicia laboral", apunta la DT.
