El ministro del Trabajo y Previsión Social, Nicolás Monckeberg y el director nacional del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), Juan Manuel Santa Cruz, anunciaron este martes que más de 262 mil jóvenes de entre 18 y 25 años recibieron y que pertenecen al 40% de la población más vulnerable de Chile, fueron beneficiados con el Subsidio al Empleo Joven (SEJ).
Este subsidio tiene como objetivo fortalecer la incorporación formal de los jóvenes al mercado del trabajo, sobre todo de aquellos que pertenecen a los sectores de mayor vulnerabilidad y que ganan sueldos brutos de hasta $453.281 pesos.
Desde el año 2009 a la fecha, 2.093.789 jóvenes han recibido al menos un pago por concepto de ese bono y 5.200 empresas han hecho lo propio entre 2012 y 2018 (agosto). En esta oportunidad, en tanto, son 262.107 jóvenes beneficiarios, por un monto total superior a $48.500 millones. Ello corresponde a jóvenes que solicitaron pago anual del subsidio.
Según cifras aportadas por SENCE, el 24,3% de los jóvenes recibirá un bono de entre $101.000 y $200.000; el 17,4% recibirán entre $200.001 y $300.000; en tanto que el 16,39% se encuentra en el rango de entre $50.001 y $100.000. El pago se realizará mediante depósito en la cuenta bancaria o pago en efectivo, el que se puede cobrar con la cédula de identidad vigente en sucursales del BancoEstado o ServiEstado.
Potenciales nuevos beneficiarios y requisitos
En la ocasión, el secretario de Estado hizo un llamado a los 250 mil jóvenes que podrían ser beneficiarios de este bono y que no lo están recibiendo porque simplemente no han postulado a él: "Queremos que se inscriban y que vean este subsidio como una oportunidad. Acérquense a Sence, es un trámite fácil y de gran ayuda", explicó.
Cabe recordar que el subsidio puede ser solicitado por el joven trabajador con independencia de su empleador o por el empleador con independencia del joven. En cuanto a los requisitos, los beneficiarion deben tener 18 y 25 años de edad (se extiende hasta los 27 años si el joven está estudiando o por maternidad), pertenecer al 40% de los hogares más vulnerables (según el registro social de hogares), contar con contratos de trabajo por hasta $453.281 brutos (para el ejercicio 2017); no trabajar en empresas estatales y tener sus cotizaciones previsionales al día al momento de recibir el beneficio.
Esta ayuda además favorece a las empresas que contratan jóvenes siempre y cuando estén al día con el pago de las cotizaciones previsionales de los contratados.
Para saber más detalles puede ingresar al sitio web del Sence.
