El mérito, el valor de mercado y la negociación son algunos de los conceptos que nunca pasarán de moda al momento negociar un sueldo o al momento de pedir un aumento de sueldo en el trabajo.
Nunca es fácil acceder a un buen sueldo, o a uno que el trabajador considere justo, por eso que en T13.cl te traemos algunos consejos para aprender a negociar tu salario en el marco de la legislación chilena.
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El director laboral de EDIG, José Miguel Martínez, compartió algunas recomendaciones clave para que trabajadores y trabajadoras puedan negociar adecuadamente su sueldo y condiciones laborales.
Conozca su valor en el mercado
Martínez enfatiza la importancia de que los candidatos al trabajo investiguen el salario promedio para su cargo y sector. “Es fundamental que los postulantes conozcan sus habilidades y el valor que estas aportan a la empresa. Hacer una comparación de salarios en el mercado les permitirá tener una base sólida para negociar”, explica.
Evaluar responsabilidades y beneficios
Al momento de recibir una oferta laboral, es crucial que los trabajadores analicen no solo el sueldo base, sino también las responsabilidades del cargo, los beneficios adicionales y las horas de trabajo. “Preguntar sobre el paquete de beneficios, como seguros de salud, bonos, horarios flexibles o capacitaciones, puede marcar la diferencia en la compensación total”, añade Martínez.
Negociar con confianza
El director laboral de EDIG sugiere que los postulantes se preparen para la negociación. “Practicar cómo presentar sus argumentos y estar dispuestos a discutir tanto el salario como los beneficios puede ayudar a lograr una mejor oferta. La negociación es una parte natural del proceso y debe ser vista como una conversación, no como un conflicto”, aconseja.
Considerar la cultura organizacional
Martínez también menciona que es importante que los trabajadores evalúen la cultura de la empresa a la que están postulando. “La cultura puede influir en el ambiente laboral y en el desarrollo de carrera. Asegúrese de que el lugar donde va a trabajar esté alineado con sus valores y objetivos profesionales”, recomienda.
Transparencia y equidad
En el contexto de la discusión pública sobre los salarios en instituciones de educación superior, el experto destaca la necesidad de que las organizaciones sean transparentes en su estructura salarial. “Las empresas deben fomentar un ambiente de equidad en el que todos los trabajadores se sientan valorados y respetados. Esto no solo mejora la moral del equipo, sino que también potencia la productividad”, enfatiza.
