El miércoles 1 de junio comenzó un nuevo proceso de postulación al Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) Laboral, beneficio que el gobierno decidió extender hasta septiembre de este año.
El beneficio figura como un subsidio por la nueva relación laboral, la cual va directamente al trabajador, siempre que su remuneración bruta mensual no exceda tres Ingresos Mínimos Mensuales, es decir, $1.140.000.
Este último monto cambió ahora, ya que antes que se anunciara el aumento del sueldo mínimo a $380.000 (desde el 1 de mayo), el tope máximo de la remuneración bruta no podía superar el monto de $1.050.000, debido a que el previo a mayo el salario mínimo era de $350.000.
En caso de obtener el IFE Laboral, se realizan hasta tres pagos mensuales del beneficio. Es decir, quien obtenga el beneficio en septiembre recibirá el pago hasta diciembre.
Quienes iniciaron un contrato de trabajo entre el 1 de abril y el 30 de mayo de 2022, debieron postular hasta el 30 de este último mes para recibir su primer pago ahora en junio.
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Como el proceso anterior ya se cerró, el miércoles 1 de junio inició un nuevo periodo de postulación destinado exclusivamente a los trabajadores que firmen un nuevo contrato entre el 1 de mayo y el 30 de junio. Además, deben cumplir las siguientes condiciones:
- Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a tres ingresos mínimos mensuales, cuyo total es de $1.140.000.
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
Por otra parte, los trabajadores y trabajadoras que postulen exitosamente al IFE Laboral hasta el 31 de julio de 2022, tendrán derecho a recibir hasta tres meses de pago, siempre que permanezcan empleados y cumplan con las condiciones del beneficio.
Quienes postulen al IFE Laboral en agosto y septiembre de 2022, tendrán derecho a recibir hasta dos y un mes de pago, respectivamente, siempre que mantengan el empleo y cumplan con las condiciones del beneficio.
¿Cuáles son los montos del IFE Laboral?
Para hombres mayores de 24 y menores de 55 años, el beneficio corresponde al 50% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con un tope de $200.000 mensuales.
Para mujeres, jóvenes entre 18 y 24, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad certificada y asignatarios de pensión de invalidez, el beneficio será de un 60% de la Remuneración Bruta Mensual imponible, con un tope de $250.000 mensuales.
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¿Cuáles son los requisitos y cómo postular?
Para postular al IFE Laboral hay que cumplir una serie de requisitos previos.
El principal es tener un nuevo contrato de trabajo que corresponda al mes en curso o máximo al mes anterior a la postulación. Desde Sence indican que se revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud durante los tres meses previos por el mismo empleador por el que se postula al beneficio.
Además, hay que tener una remuneración bruta mensual que no exceda tres Ingresos Mínimos Mensuales, es decir, $1.140.000 y haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
Para postular al IFE Laboral se puede acceder al portal especializado que posee el Sence, donde se solicitará iniciar sesión con Clave Única.
