Febrero ya comenzó y con ello un nuevo pago del IFE Laboral para quienes hayan firmado un nuevo contrato entre el 1 de noviembre y el 31 de diciembre.
El Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) Laboral es un incentivo económico para que los trabajadores y trabajadoras se empleen formalmente, otorgándoles directamente un beneficio mensual por la relación laboral que se inicia (nuevo contrato de trabajo).
Este beneficio se entrega directamente al trabajador, siempre que su remuneración bruta mensual no exceda de 3 Ingresos Mínimos Mensuales (actualmente $1.230.000).
El aporte contempla tres pagos en meses consecutivos y la entrega de éstos depende directamente de la fecha en la que se hace la postulación.
La fecha límite para poder entregar todos los antecedes (en este mes) es hasta el 28 de febrero, para contratos realizados entre el 1 de enero y, efectivamente, el último día de este mes.
¿Cuándo inician los pagos del IFE Laboral en febrero?
Si postulaste durante diciembre recibirás tres pagos a partir del 7 de febrero. Luego, recibirás los otros el 8 de marzo y el 7 de abril, respectivamente.
| Nuevo contrato | Postulación | Fecha de pago | Máximo de pagos |
| Entre el 1 de noviembre y 31 de diciembre de 2022. | Diciembre | A partir del 7 de febrero de 2023 | Hasta 3 |
| Entre el 1 de diciembre de 2022 y 31 de enero de 2023 | Enero | A partir del 8 de marzo de 2023 | Hasta 3 |
| Entre el 1 de enero de 2023 y 28 de febrero de 2023 | Febrero | A partir del 7 de abril de 2023 | Hasta 2 |
| Entre el 1 de febrero de 2023 y 31 de marzo de 2023 | Marzo | A partir del 5 de mayo de 2023 | Hasta 1 |
Aporte Familiar Permanente 2023 (ex Bono Marzo): ¿Cuándo podré consultar si soy beneficiario?
¿Cuáles son los requisitos para postular?
El principal requisito para postular es poseer un nuevo contrato de trabajo, el cual puede corresponder al mes en curso o máximo al mes anterior a la postulación.
Para estos fines, el Sence revisará que el postulante no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los tres meses previos, por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
Se deberá tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a tres ingresos mínimos mensuales, es decir, $1.230.000.
Y se deberá haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo.
Montos del beneficio
El aporte económico que entrega el Estado varía según la fecha de la postulación y del beneficiario.
En el caso de los hombres entre 24 y 55 años:
- Periodos de remuneración desde julio de 2022 a marzo 2023: 25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.
Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez:
- Periodos de remuneración desde julio de 2022 a marzo de 2023: 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.
Este beneficio es compatible con el Ingreso Mínimo Garantizado, el Subsidio Protege, el Bono Trabajo Mujer (BTM) y el Subsidio Empleo Joven (SEJ).
Para postular al beneficio se debe ingresar con Clave Única al portal que Sence dispuso para estos fines.
Por lo mismo, puedes ingresar al sitio web de postulación haciendo clic aquí.
