Seguro de cesantía: Cómo cobrar el dinero y la fórmula para calcular el monto
Seguro de cesantía: Cómo cobrar el dinero y la fórmula para calcular el monto
Durante esta semana se han visto largas filas de personas en distintas sucursales de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), que han llegado para retirar sus respectivos Seguros de Cesantía, por distintos motivos.
Según pudo constatar T13 la mayoría de los casos tenían relaciones con trabajadores que tenían el término de sus contratos por obras y servicios, por lo que acudieron a esta medida de protección económica todas las personas que se rijan por el Código del Trabajo.
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Además de estar cesante, el requisito para poder acceder al seguro es tener cotizaciones desde la fecha de afiliación, que está a cargo del empleador, o desde la fecha de cobro del último giro registrado en su cuenta individual. Seis cotizaciones si el contrato era a plazo fijo, o doce si el contrato era a plazo indefinido.
Para poder cobrar este Seguro de Cesantía sólo es necesario dirigirse a una sucursal de AFC con la cédula de identidad vigente y el finiquito o documento que acredite la reciente cesantía. En el lugar hará la solicitud para retirar el dinero, y posteriormente se le informará la fecha y el lugar donde podrá hacer el retiro.
El monto del seguro será definido de acuerdo al salario recibido por el trabajador durante el último año de trabajo y también irá variando con el pasar del tiempo. El primer mes de cesantía, la persona recibirá el 70 por ciento del promedio de su sueldo durante los últimos doce meses, mientras que el segundo mes el ingreso será del 55% de este mismo promedio.
El tercer mes de cesantía el dinero bajará a ser el 45% del sueldo promedio del último año y el cuarto mes el 40. Si en el quinto mes la persona continúa sin trabajo, recibirá el 35% del promedio, mientras que desde el sexto mes en adelante el monto será del 30 por ciento si el saldo pendiente en su cuenta de ahorro individual sigue correspondiendo.
Un ejemplo si el promedio de ingreso mensual en el último año es de 500 mil pesos.
| Meses | Promedio de remuneración en los últimos 12 meses |
| Primer mes de desempleo | $350 mil |
| Segundo mes de desempleo | $275 mil |
| Tercer mes de desempleo | $225 mil |
| Cuarto mes de desempleo | $200 mil |
| Quinto mes de desempleo | $175 mil |
| Sexto mes de desempleo en adelante | $150 mil |
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En caso de necesitar del Fondo de Cesantía Solidario, que corresponde a un fondo colectivo con aporte del Estado, y al que pueden acceder cuyas personas su cuenta individual no alcance a cubrir, también se tendrá que hacer la solicitud en una sucursal de AFC.
Cabe destacar que cuando un trabajador con contrato indefinido, y con más de un año trabajando, es despedido por “necesidades de la empresa”, el empleador tiene la obligación de pagar una indemnización por los años de servicio, que tiene un tope de hasta once años.
