La posibilidad de enfrentar un despido puede ser un momento de mucho estrés y nerviosismo, por lo que detectar algunas señales tempranas de que el puesto laboral podría estar en riesgo puede proporcionar cierta ventaja a la hora de actuar, ser proactivos y preparar un plan de contingencia.
Según un estudio de Laborum, existen indicios que pueden sugerir un despido inminente. La investigación, que incluye a 336 especialistas en recursos humanos de Chile, Argentina, Ecuador, Panamá y Perú, revela datos específicos y ofrece información útil para que las personas trabajadoras estén preparadas y puedan anticipar posibles cambios en su situación laboral.
Los especialistas en recursos humanos reconocen las siguientes señales:
- 1. Restricción en el acceso a la información: Lo que en Chile comúnmente llamamos “Ley del Hielo” aplica en este ámbito, pues la limitación en el acceso a la información es uno de los primeros signos de advertencia en este sentido. El 58% de los profesionales de recursos humanos en Chile indica que restringen el acceso a información crucial para los empleados que están en riesgo de ser despedidos.
- 2. Menor consideración de la opinión: Podría ser difícil darse cuenta, pero si las opiniones o aportes del talento empiezan a ser ignoradas, estamos frente a otra señal de advertencia. El estudio muestra que el 55% de los especialistas en recursos humanos deja de consultar la opinión de la persona trabajadora que están por despedir sobre decisiones importantes en su área.
- 3. Comunicación a la baja: De acuerdo al estudio de Laborum, en Chile un 55% de los expertos en recursos humanos sostiene que la comunicación entre los talentos y la organización tiende a disminuir antes de un despido. Si una persona trabajadora nota que lo excluyen de conversaciones clave o que su supervisor evita el contacto, podría ser un indicativo de un entorno laboral desfavorable.
- 4. Ya no son incluidos en nuevos proyectos: La participación en proyectos también es un factor crítico. Un 71% de los expertos en RRHH chilenos deja de incluir a quienes serán desvinculados en nuevas iniciativas. Si se observa que un talento no recibe invitaciones a reuniones importantes o ya no forma parte del círculo de decisiones que pudieran ser calificadas como importantes, es un signo de alerta.
- 5. Atención a los espacios de mejora: Otro hallazgo relevante es que el 68% de los especialistas en RRHH busca generar instancias de mejora antes de tomar decisiones difíciles. Prestar atención a las sugerencias, saber adaptarse a los cambios y mostrar capacidad de seguir aprendiendo puede revertir situaciones adversas.
- 6. Reducción de tareas y feedback: Si un talento siente que no recibe retroalimentación o que su carga de trabajo se reduce, esto podría ser una señal de que su rol está siendo reconsiderado. Un 40% de los expertos afirma que a quienes están en riesgo se les asignan menos responsabilidades.
“Existen muchos mitos respecto a cómo se lleva a cabo un proceso de desvinculación. Por este motivo, decidimos recoger la experiencia de los expertos para despejar dudas y obtener certezas. Por ejemplo, muchos creen que antes de desvincular a una persona se le otorgan tareas más complejas. Sin embargo, sólo un 5% de los especialistas reconoció esta práctica como frecuente. Es decir, es algo que ocurre, pero es algo muy poco habitual”, explica Diego Tala, director comercial de Laborum.
