La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputadas y Diputados aprobó el proyecto de ley que reduce a 40 horas la jornada laboral y quedó a un paso de convertirse en Ley de la República. La propuesta que avanza también en la flexibilización de la jornada laboral fue impulsada por el oficialismo, pero tiene un respaldo transversal en el Congreso.
La norma que fue aprobada por unanimidad en el Senado podría ser votada la próxima semana en la sala de la cámara y terminar así su trámite legislativo. Desde el Gobierno de Gabriel Boric, que reimpulsó la medida, esperan que se aprobada en los próximos días para que el Presidente de la República la promulgue el 1 de mayo para el Día de los Trabajadores y las Trabajadoras.
¿En qué consiste la ley de 40 horas?
El proyecto de ley influye a todas las personas que están afectas al Código del Trabajo y todas verán reducidas su jornada laboral. Las jornadas ordinarias, es decir, quienes trabajan de lunes a viernes, verán reducida su jornada de 45 a 40 horas; mientras que las jornadas especiales con las trabajadoras de casa particular, quienes hacen turno o están bajo el artículo 22, también serán reguladas con medidas distintas.
El subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, explicó a T13 que habrán distintas modalidades de compensación para quienes trabajan en turnos, o que no tienen una jornada de trabajo ordinaria.
Algunas de estas medidas especiales serán las jornadas de 4x3, es decir, trabajar cuatro días a la semana y descansar tres, pero cumpliendo con las 40 horas de trabajo a la semana. Otra medida es trabajar horas extras y, en lugar de canjearlas por su remuneración, el trabajador o trabajadora podrá tener hasta cinco días compensados al año.
También existirá la “jornada mensualizada”, en la que en lugar de cumplir las 40 horas a la semana, se compensará en un mes. Así, una semana podrías trabajar 45 horas y la otra 35. Sin embargo, eso deberá estar regulado con el sindicato para no pasar esos límites.
Quienes tengan dudas de su horario laboral, y si están sujetos bajo el artículo 22 del Código del Trabajo, que excluye de los límites de horas laborales semanales a ciertos trabajadores y trabajadoras, podrán consultar en la Inspección del Trabajo.
¿Cuándo se implementarían las 40 horas?
El mismo subsecretario Boccardo, explicó que la norma buscará implementar las 40 horas de trabajo semanal de manera paulatina en cinco años.
Si el proyecto de ley se promulga el 1 de mayo, el mismo día del 2024 todas las empresas deberán haber reducido su jornada laboral en una hora a la semana. Para 2026 se reducirán dos horas más, es decir, estaría en 42 horas semanales, mientras que para 2028 quedaría completa la reducción de la jornada laboral.
De todos modos, las empresas pueden reducir su jornada laboral con anticipación, si así lo desean, como ya lo han hecho algunas compañías que han recibido la certificación del Gobierno con el “Sello 40 horas”.
